工频炉炉龄寿命探讨
工频感应炉具有熔化率高、升温能力强,铁液质量好及环境污染小等优点,是现代铸造车间的主要熔炼设备.但工频感应炉筑炉、补炉困难,耗电量大,使用成本高,尤其是炉龄寿命低是其广泛使用的制约因素之一.影响炉龄寿命的因素很多,日常使用中以炉衬最为关键,现根据我们的生产实践探讨如下.
改进工装设计提高轴承座的铸造质量
通过对皮带机轴承座铸件的工艺分析,采用双面型板脱箱造型工艺,有效提高了轴承座铸件的生产效率和铸造精度.
熔模铸造中蜡模表面鼓包问题探讨
蜡模表面鼓包问题是熔模铸造中较常见的一种缺陷,通过从蜡模的压注温度、注射压力、保压时间、新旧蜡料的配比和压型的排气性等方面进行调整,可消除该缺陷.
球墨铸铁内浇口缩松浅析
球墨铸铁件内浇口缩孔、缩松是常见的铸造缺陷之一,严重时常导致铸件报废,给企业带来较大的经济损失.而对于国内的许多中小企业,为消除该类缺陷,往往要进行多次反复的调试,既浪费时间又未必见效.我们在生产中经过多次有益的尝试和探索,对解决球墨铸铁件内浇口缩松类缺陷积累了一定的经验.
熔模精密铸造小铸件生产用新型板状浇注系统(一)
一种新型的板状浇注系统,取代了使用多年的传统的圆柱直浇注系统,进行大批量小铸件的生产,不仅提高了铸件的精度和表面质量,而且大幅度提高了生产效果,并降低了铸件成本.长期的生产实践证明,其设计合理,使用可行,效益可观,符合小铸件生产的特殊规律.
红硅石在修炉材料中的试验与应用
红硅石作为一种新型的修炉材料,提高了炉衬寿命,稳定了铁液质量,降低了生产成本.
宝钢渣罐裂纹的消除
我厂曾为本钢、北钢、抚钢和凌钢等多家钢铁厂生产渣罐,产品质量一直比较稳定.
新型锡青铜的研制和应用
我厂引进的西德5A-200型高速精密压力机上24种有色金属铸件的材质为新型锡青铜(G2CuSn12Pb),由于不是国家标准牌号,我厂从未生产过,因此需要生产试验研究.
钢铁脱硫技术(二)
二、电石(CaC2) 电石粉熔点1900℃左右,具有比石灰粉强的脱硫能力,一般用于铁液脱硫,脱硫率可达到90%以上,可以单独使用,利用率为20%～40%.整个脱硫过程是放热反应,脱硫反应式如下:
铸态球墨铸铁井盖的研制
球墨铸铁在我国从1950年开始生产,是用镁作球化剂,1965年试用稀土镁硅铁作球化剂获得成功.
KmTBNi4Cr2的生产实践
KmTBNi4Cr2(以下简称为Ni4Cr2)是一种生产成熟、性能较好、应用较广的抗磨材料.下面叙及我们生产Ni4Cr2的若干生产实践.
柴油机机体强度的提高
柴油机机体是整台柴油机的主要件,因此机体材质的好坏决定着柴油机能否正常使用.
2800中板轧机上刃台的铸造工艺
2800中板轧机是中国第一重型机械集团公司为酒泉钢铁公司生产的一套轧钢设备,上刃台是这套设备上的重要部件,它带动固定在其上的切刀完成切断和修整钢板的工作.
感应电炉节能问题分析
在当前电力紧张的大环境下,节能成了各个行业一个刻不容缓的难题,尤其对利用电能作为熔炼的铸造企业,更是不可忽视的问题.下面就炉衬厚度和炉料形状的选择、炉料的清理和预热及熔炼的操作等几方面进行分析.
上、下梳齿密封铸件的工艺改进
上、下梳齿密封是南阳回龙抽水蓄能水轮发电机组的重要部件,铸件重量大,要求严,材质特殊,工艺难度大.上、下梳齿密封铸件的材质均为ZCuAl10Fe3,还要进行探伤检查.为此,我们在生产中应用了碱性酚醛树脂砂工艺,计算机仿真模拟,冒口覆盖等多项新技术、新材料,保证了铸件的质量.
钢铁脱硫技术(一)
钢铁脱硫技术在国内已渐成熟,将钢铁中的硫元素脱到ws≤0.01%已不是难题.但采用最经济的工艺技术手段,选择适合企业需要并满足钢铁性能要求的脱硫剂是我们应该掌握的.
松驰因子对铸造充型过程模拟精度的影响
通过实际计算比较了松驰因子w对铸造充型过程模拟软件中所使用的超松驰迭代法的计算速度的影响,并与英国伯明翰大学所做的标准验证实验对比,以验证模拟精度.在综合比较了速度和精度的影响后,确定了最佳松驰因子w的取值范围在0.5～0.8.
水冷金属型离心球黑铸铁管常见缺陷分析
本文根据生产实践经验对水冷金属型离心球墨铸铁管生产中常见缺陷(裂纹、断裂、冷隔、重皮及夹渣)进行了分析,并提出了防止产生缺陷的方法.
冲天炉过桥的防漏措施
我厂铸造车间年产铸件约5000t,熔化设备为5t/h"倒大双"冲天炉,铁液出炉温度1450～1470℃,每炉次熔炼铁液约60t.在开炉熔炼过程中,过桥长期承受高温氧化性气流的冲刷及高温铁液的侵蚀,时常会发生漏铁液现象,轻者停风抢修,重者停风打炉.
铸造人才与可持续发展
科技是第一生产力,企业的竞争其实质是人才的竞争.为此,有些铸造厂、公司成立(组建)了人力(人才)资源开发部,而大型的铸造集团会建立"人财"资源开发总部,把人力和财力统一起来合并开发,这是因为集团的老总们更加清楚的意识到,依靠人才发了财后,又可以用高薪聘请更高层次的人才为集团创造更多的财富的辩证关系.