案例库 / 金属加工（热加工） / 2014 年第 17 期

我国冲压钣金行业可持续发展的人才资源策略

陆红, 王培文, 李秀珠, 李玉强, 芮海

徐州压力机械有限公司

来源期刊金属加工（热加工）

年份 / 期2014 年第 17 期

页码第 37-38 页

栏目分类钣金

案例编号jxgr-rjg201417019

入库时间2026-10-19 15:48

全文 1.0 MB

摘要

综合有关冲压钣金行业的长期发展趋势,阐述了人才资源的运作协调与潜能的发掘,归纳人才机制继往开来的资源开发优势,明确了掌控行业人才这一潜在资源的必要性,以利于冲压钣金行业在当今激烈的竞争氛围中可持续发展. 1.人才资源策略借助于常规技术工作日程安排及协作调控,能够逐步提升本企业高、中、初各级技术人员的综合技能.在不断总结日常实时技术创新经验的同时,伴随着常态化技术工作中广泛地查询检索各类技术资料,从而全面系统地了解国内外本行业最新前沿技术与发展趋势,正确地把握技术人才自我所处技术层次与本行业地位,以便于及时全面提高和不断更新完善各自技术业务水平.大张旗鼓地倡导鼓励中青年技术人员积极开拓创新,建立“图海淘金、精髓升华”的睿智意识.

关键词

冲压钣金行业可持续发展人才资源技术人员技术工作发展趋势资源开发资源策略

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